企业信仰：适顺·和美·真爱

适者生存，顺势而为，和实生物，美满幸福，真实不二，敬天爱人。

适化无方，顺其自然，和谐平等，美好团队，求真务实，爱己达人。

2024年我们的企业文化中增加了最高纬度的概念，那就是企业信仰：适顺 和美 真爱。今天，我们先来讲解适顺和美，适顺和美一词是2023年由正源大地的思想导师鲁柏祥博士提出，这不是一句词典中的词语，而“她”的价值导向明确为美好与生命的意义。我们今天就以粗浅的理解先来解读一下什么是“适顺和美”。因为“她”寓意深刻而广泛、深远而实用，在用词上美好而高雅、言简而意深，将会是正源人在过去二十年由企业使命引领下的企业文化，通过迭代升华，迈入企业信仰的认知时代，这将是我们正源人倾注心血，为正源大地谱写未来二十年生命进行曲的开始！

适：适者生存

适者生存，意思是在不断变化的环境中，只有那些能够适应变化、把握机遇的人才能生存下来。比如新冠疫情那年，总裁马辉就强调过，虽然我们无法改变环境，但我们可以改变自己，面临不确定性和困惑，保持开放的心态，求真探索，“摸着石头过河”，拥抱不确定，适应大环境。在马总的带领下，我们正源大地的小伙伴们就展现出了极速反应和调整的能力，逆行而上，共同应对危机。

这种适者生存的精神，正是达尔文进化论的核心思想，即在自然界中，那些最能适应环境的物种才能生存下来。正源式相对论：“保持小企业的战斗精神、创享大企业的品牌运营、追求长寿企业健康机制”，里面提出了长寿企业的概念，即企业不仅要追求短期的成功，更要着眼于长远的发展。如今，在经济大萧条的背景下，各行业都面临着前所未有的挑战，那么在如此艰巨的环境下，正源大地能够生存下来的原因究竟是什么呢？恰恰因为我们的灵活性，正源大地认为，企业必须能够更好地适应环境，更快地对市场变化做出反应，并且能够迅速调整企业策略和业务模式，才可立于不败之地。

适，不仅关乎企业，也关乎个人。在企业中，员工是否能够与岗位匹配，是否能够发挥自己的最大潜能，这些都是“适”的体现。如果员工的能力与岗位要求不匹配，就会感到不适应，甚至无法胜任工作。反之，如果员工觉得自身的能力没有用武之地，感觉自己的才能被埋没。这种德不配位的情况，是企业在人力资源管理中需要避免的。

顺：顺势而为

随着市场的不断演变，我们目睹了大规模养殖场的兴起，这些养殖场的采购方式与以往小规模散户的方式截然不同。这种变化不仅仅体现在规模上，更体现在采购策略和供应链管理上。总裁马辉通过华西南团建会也感悟到，顺应这种变化是至关重要的，同样也是一种挑战，挑战的本质就是混乱性和无序性，我们当前主动迎接的挑战越多，克服的挑战越大，未来的生活才能更加有序。要减少“熵增”趋于有序，系统越有序，熵就会越小。紧跟时代的步伐，顺应自然规律和社会趋势，以开放的心态接纳新事物，用创新的思维引领发展，尊重客观事实。

对于个人来说，“顺”实际上涉及价值观的问题。如果你的价值观与时代的要求不符，那么无论你做什么，都可能感到不顺畅。在别人眼中，某些事情可能处理得轻松自如，但在你看来，同样的事情却可能显得异常艰难。这实际上反映了你的价值观与现实之间的差距。

举个例子，当日本员工和中国员工面对垃圾分类的要求时，中国员工可能会发现这是一项挑战。这并不是因为我们认识不到垃圾分类的重要性，而是因为我们的价值观可能并不认为这是至关重要的。这就是价值观的问题。

再比如，我们经常面临决定是否去参加某个活动。对于活动本身而言，你的参与与否似乎并不会对其产生影响。如果你认为这个活动非常重要，你的时间和精力都会倾斜到这里，这个活动对你来说就不是一种负担，而是乐在其中。因此，价值观的选择实际上是我们个人出发点的一种体现。所以，我们应当学会顺势而为，与时俱进，及时调整自己的价值观和行为模式，以便更好地适应市场和环境的变化。

和：和为贵

在中国传统文化中，“和”与“合”是两个重要的概念，它们共同构成了“和合天下”的哲学思想。古语有云：“和为贵”，这不仅仅是一种生活哲学，更是一种智慧的体现。无论是同事之间的相处，还是家庭成员之间的互动，甚至是在更广泛的社会关系中，和谐相处都是至关重要的。只有在和谐的氛围中，人们才能够更好地沟通与合作，从而拥有更广阔的人脉和更多的机会。

中国有句话叫“家和万事兴”，就是因为一个家庭“和睦”的时候，就是熵最小的时候，因为“和” 就意味着成员之间的默契，甚至是无摩擦的。“以和为贵”“天时、地利、人和”，也是这个道理，“和”就意味着熵值最小。

“和合天下”不仅仅是一种理想状态，它更是一种为人处世的哲学。孔子曾经说过：“君子和而不同，小人同而不和。”这句话深刻地揭示了和谐相处的真谛。在和谐的关系中，即使存在差异和分歧，人们也能够放下成见，共同追求一个共同的目标。这种关系是坚固的，不会因为一点点风吹草动而轻易破裂。

在职场中，和谐的同事关系尤为重要。表面上的和气固然重要，但更重要的是共同的目标和初心，大家能够团结一致，共同面对挑战，而不是个人的算计。例如，在一个团队中，成员们可能会有不同的意见和看法，这是正常的。关键在于，大家能够以和谐为前提，将不同的意见转化为团队前进的动力。

对于一个公司而言，在市场上建立广泛的人脉同样重要。在与同行的交往中，我们应当追求和谐共处，而不是强求他人完全按照我们的意愿行事。在竞争激烈的商业环境中，和气生财，和谐相处能够帮助我们赢得更多的合作伙伴，共同推动行业的发展。

总之，“和合天下”是一种智慧，也是一种艺术，它要求我们在差异中寻求共识，在分歧中寻找共同的目标。只有这样，我们才能够在复杂多变的社会中，建立起稳固的人际关系，实现个人与集体的共同发展。

美：美满幸福

美满幸福的生活是我们每个人都渴望追求的，然而，由于每个人的生活经历和个性特点各不相同，因此我们对美的理解和追求也呈现出多样性。正如中国的一句古语所言：“爱美之心，人皆有之。”这句话深刻地揭示了人类对美好事物的绝对向往和追求。

当我们谈论美好团队时，我们所指的是一种理想的工作环境，其中成员之间相互平等、相互尊重，每个人的角色和职责都划分得非常明确。在这样的团队中，每个人都能够发挥自己的长处，共同为团队的目标而努力。今年在鲁班征徒结束以后，马总经常提醒我们做美好团队，并且他自己也在早例会上多次讲过，他要以身作则为美好团队改变自己，当我们遇到困惑或者难以做出决定的时候，不妨静下心来思考这四个字——“美好团队”。这四个字仿佛具有魔力，能够帮助我们在迷茫中找到方向，瞬间开悟。当我们犹豫不决时，不妨自问一下，我们的选择是否符合“美好团队”的理念，是否能够促进团队的和谐与美满。通过这样的反思，我们往往能够找到更加明智的解决方案，确保我们的决策与团队的长远利益相一致。

“适顺，和美，真爱”是正源人的信仰和精神力量，是解决和化解一切的法宝，这六个字不单单是一个概念，更是解决问题的方法论。如果我们常把公司的信仰记在心中，我们就会永远充满智慧的力量，也会插上希望的翅膀。让我们的生命笃定正行，幸福快乐！

美：美满幸福

美满幸福的生活是我们每个人都渴望追求的，然而，由于每个人的生活经历和个性特点各不相同，因此我们对美的理解和追求也呈现出多样性。正如中国的一句古语所言：“爱美之心，人皆有之。”这句话深刻地揭示了人类对美好事物的绝对向往和追求。

当我们谈论美好团队时，我们所指的是一种理想的工作环境，其中成员之间相互平等、相互尊重，每个人的角色和职责都划分得非常明确。在这样的团队中，每个人都能够发挥自己的长处，共同为团队的目标而努力。今年在鲁班征徒结束以后，马总经常提醒我们做美好团队，并且他自己也在早例会上多次讲过，他要以身作则为美好团队改变自己，当我们遇到困惑或者难以做出决定的时候，不妨静下心来思考这四个字——“美好团队”。这四个字仿佛具有魔力，能够帮助我们在迷茫中找到方向，瞬间开悟。当我们犹豫不决时，不妨自问一下，我们的选择是否符合“美好团队”的理念，是否能够促进团队的和谐与美满。通过这样的反思，我们往往能够找到更加明智的解决方案，确保我们的决策与团队的长远利益相一致。

“适顺，和美，真爱”是正源人的信仰和精神力量，是解决和化解一切的法宝，这六个字不单单是一个概念，更是解决问题的方法论。如果我们常把公司的信仰记在心中，我们就会永远充满智慧的力量，也会插上希望的翅膀。让我们的生命笃定正行，幸福快乐！