不断的发展可以说是每一个企业的愿望，然而在这个变化多端的时代，要想做到不断发展确实不容易。因为企业是人来掌控的，既然是人来掌控，那么就跟人的个个方面息息相关。所以说一个企业的成败绝对跟他的创始者有着密切的联系，创始者的道德品质决定了企业的文化观和价值观，也可以说这是企业的灵魂。 

正欣源药业创建至今已经有十二年的历史了，这么个发展时间，不能说有多长，可也不短了。就这十二年当中对于一个企业而言确实经历了不少，动保行业可谓是历经劫难，先是速生鸡事件紧接着是禽流感后来又出了个抗生素，可谓是事件频发。这个时候很多企业还没有意识到转型期来了，随着规模化和集约化的养殖模式的不断深入，养殖散户必然面临养殖成本升高，利润降低，疾病风险越来越高这样一个不利的局面。而这样一个时期的到来，绝不是偶然的，它是市场的选择。既然是市场的选择那就意味着，不改变就会被市场所淘汰。正欣源药业总经理马辉深刻的意识到这是企业的生存危机，所以开始进行全面转型。

首先是企业文化和价值观的转型，这是根基，这个不变，其他的就更不可能变。有人可能认为以销售为主的公司趋向于松散型的管理，不能管得过于严格。现在看来很多的销售型企业就倒在了这种理念上，管理严格并不意味着死板，也不意味着就能“管”丢了活力和激情。因为天地万物都是有一个发展规律，那就是熵增定律。所谓的熵增指的是所有的事物最终都是向着混论无序的方向发展。所以企业也好，团队也好，个人也好都必须要进行严格的管理，而且这种管理是持续的，分阶段的，递进式的。要想管理有效获得员工支持与认同，那就必须使员工和企业有共同的文化和价值观，当然这需要企业前期的引导和通过制度管理固化这一思想和行为。

文化和价值观都要以为他人谋福利为基础，因为大悲同体，为别人的同时也会成就自己。释迦牟尼佛当年立下悲愿：普度众生。到现在佛教流传了几千年，依然香火旺盛；耶稣讲：神爱世人。现如今教徒遍布全世界；孔子讲：有教无类。儒家思想不仅在国内遍地开花，就是在全世界叶落地生根；这就是为他人的力量。所以一个企业要想打造百年老店就必须有这样的企业文化和使命，有这样为人处世、待人接物为他人服务的价值观。

正欣源的企业使命是：倡导绿色养殖，关爱人类健康。作为一家兽药企业，提出这样一个使命，亮瞎了同行业的眼，也起到了很好的引领示范效应。但要想实现这个使命，就必须有方法。这个方法就是预防保健和全程用药模式，预防保健大家都理解，但全程用药是实现预防保健的最佳途径。全程用药并不是每天让家禽用药而是分不同时期定时定量的用药，而且还是以中药口服液为基础，从而有效解决耐药性和药残的问题，并有效解决了药费过高和因病导致损失过大的问题。

这就是企业的发展观，这个发展观是有立足点的，这个立足点就是为他人谋福利，只有这样企业才能长长久久的发展下去。