为什么同样是一名公司的员工，同样的平台，同样的资源，不同的员工创造的价值和业绩不同？这个问题的答案也许是五花八门多种多样的。诸如：我只是个打工者，干多干少一个样，大锅饭的心态；公司员工这么多，老员工资历比我高，等我熬出来都快退休了，不上进的心态；公司的发展又不是靠我一个人的成绩决定的，只要我成绩不是太差，挣点钱够吃够喝就OK了，没有主人翁的心态；公司开会积极的人有的是，谁爱发言谁发言，我心里有好的想法也不想说，免得被笑话，做工作被动的心态；不良的员工心态还有很多很多，它像雾霾一样影响着员工的身心健康，困住我们，使我们丧失战斗力。但是在众多不良心态的背后大家会不难发现，干不好的原因有多种，干好的原因就一个！那就是：员工要用老板的心态工作，想不成功都难。

    我是一名正欣源的老员工，我在公司的成长也经历了很多心态的转变，从实习生的学习心态到正式员工的归属心态，再从优秀员工多挣钱的心态到大区经理的成长心态，走的每一步都是用一种积极向上的心态指引着我，虽然我是一名普通的员工，但是我在团队中却是很重要的，我的一言一行都会影响到整个华中区的战斗力，我会把自己比作钢琴上的一个琴键，缺了我一个，这架钢琴就弹不成一首优美的曲子。平凡的岗位也能创造不平凡的自己，这是我始终坚定的信念。

    我从小就爱做小生意，上小学五六年级的时候就在暑假买过冰糕，一次最多批发两块钱的，刚学会骑自行车的我，驮着自制的冰糕箱子，满大街的喊：冰糕，一毛钱一根。天气热时，一天能卖二三十块钱，利润也有十几块钱，很多人都夸我懂事，会做买卖。有时天热，戴着草帽也被晒得汗流浃背，汗水在草帽里闷着，暴漏的皮肤被晒得铁黑，口干舌燥，嗓子喊得有些沙哑，即使这样，自己也舍不得吃上一根冰凉的冰糕，因为我从那时起，便知道父母挣钱不容易。所以从小我很少乱花钱，养成了一种节省的习惯。上大学时还做过卖水的生意，做得也很成功，一个暑假能挣三千多，基本就可以将一个学期的学费挣够，为父母省了很多心。从小就知道要多替父母分忧，这也是一种锻炼和成长的过程。

    现在我是华中区的大区经理，我觉的身为经理，公司给予的平台更高，对自己的要求就要更高，做工作要考虑的更全面，思想与行动要统一，达到知行合一的境界。我们的工作就是我们的做事业，不要过于考虑个人都得失，只有企业发展了，我们个人才能真正发展，否则皮之不存毛将焉附！做每件事情都要试想，如果换做公司领导他们应该怎么想怎么做，尽量和公司的想法一致。

    通过与公司高层领导的多次接触，我发现每个人的成功都不是偶然的，成功的人考虑问题的思维和心态与员工不一样，在公司制度面前人人平等，对事不对人；在处理客户关系时，公司会用发展的眼光看待，无论公司先付出多少，只要有价值就会付出；在公司内部公司会把每个人当成自己的家人对待，让大家有归属感；渐渐地我们成长了，今天的一点感悟来自工作中的感受，我也想以此更加勉励自己，今后更加努力工作，为了别人就是为自己！员工要用老板的心态工作，想不成功都难！